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COACHING POLÍTICO

COACHING POLÍTICO

 

Ficha
Duración

15 sesiones anuales, adaptable según necesidades 

Modalidad Presencial
Impartido por Ofelia Santiago
Precio Asistencia Consultar
Grupos

Coaching personalizado

Para

 Ver aplicaciones del coaching

Dirigido a

El coaching puede tener varias aplicaciones:

  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching Empresarial
  • Coaching de Equipos
  • Coaching Life o Personal
  • Coaching para empresa familiar
  • Coaching Político

 

Objeto del Coaching

¿Qué es el coaching?

Coaching significa entrenamiento y es un acompañamiento profesional, estructurado en un “viaje” desde el estado actual del sujeto hasta el estado deseado, potenciando los valores y habilidades personales.

El coaching es una eficaz herramienta de desarrollo de directivos, dirigentes y sus equipos.

Parte de la premisa de que es el propio sujeto el que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones y problemas. Por eso, el coach no “enseña”, asiste a la persona a lograr un aprendizaje de sí misma.

Nuestro equipo está acreditado como coach senior por AECOP y el EMCC. También con la acreditación PEC®, “Psicólogo Especialista en Coaching,” del Colegio Oficial de Psicólogos y la Certificación internacional CTT® de Barret Values Center.

 

EL COACHING POLÍTICO

Actualmente vivimos en una sociedad en continuo cambio. Los equipos políticos deben ser capaces de modificar estructuras y metodologías para el liderazgo, para adaptarse a los desafíos futuros.

Se hace necesario disponer de gobernantes que descubran y muestren su propio liderazgo, desde su propio auto-conocimiento y del desarrollo de sus propias fortalezas y valores.

Los líderes políticos necesitan prepararse para la dirección igual que lo hacen los profesionales y directivos con sus habilidades, perspectivas y herramientas para desarrollar al máximo su vocación.

El servicio de coaching parte de la neutralidad política y NO va dirigido a partidos, equipos o políticos concretos, sino a personas concretas y únicas.

El objetivo es contribuir a la preparación de líderes conscientes, inspiradores, efectivos y prácticos, mejorando radicalmente su desempeño.

 

Metodología didáctica

Incluye técnicas diversas con una evaluación previa y diagnóstico de situación, definición de objetivos y áreas de intervención,  planificación,  sesiones,  comunicación, evaluación e informe de progreso.

Metodología multidisciplinar con técnicas de intervención clínica, de desarrollo personal, profesional y empresarial para lograr la situación de mejora deseada.

 

DESARROLLO DEL DIRIGENTE POLÍTICO

SITUACIÓN ACTUAL

Recogida y análisis de información

ANAMNESIS

↓↓

Evaluación

EVALUACIÓN COMPETENCIAL:

- PSICOMÉTRICA

- FEEDBACK 360◦

↓↓

Detección de GAP´S

DIAGNÓSTICO

↓↓

Informe individual + Plan de trabajo

COACHING PERSONAL

SITUACIÓN DE MEJORA DESEADA

Contenido

¿Qué consigue el dirigente tras el proceso de coaching?

  • Mayor conciencia de uno mismo, de sus posibilidades, sus fortalezas, sus oportunidades de mejora.
  • Descubrir la máxima dimensión del propio liderazgo.
  • Tener herramientas para identificar y gestionar a sus equipos, potenciando el trabajo en equipo y la coordinación de acciones.
  • Desarrollar la autoestima, habilidades sociales, inteligencia emocional, competencias y ejercicio del poder personal.
  • Concretar acciones.
  • Facilitar el desarrollo organizacional e institucional.
  • Desarrollar y mejorar un estilo de auto-dirección personal.
  • Generar comunicaciones más eficaces tanto en el ámbito interno como externo del partido.

 

Lo mejor que puedes hacer por los demás, no es enseñarles tus riquezas,
Sino hacerles ver la suya propia.

Goethe